從台積電到德國工作：跨界半導體人的留德旅程

一位工程師，用勇氣與學習，到德國工作，寫下職涯新篇章

十年前，Jerry 還在台積電擔任產品工程師。每天在良率提升與量產壓力之間穿梭，過著看似穩定卻逐漸失去熱情的生活。他畢業於機械系，研究所主修電機控制，碩論主題是氣體感測器的驅動與量測系統——理性、細心、負責，是他一路以來的標籤。

然而，十年後的某一天，他開始問自己：「難道我這輩子就只能當工程師嗎？」

這個念頭，成了改變的起點。從那天起，他開始為前往德國工作而準備，開啟了一段跨界又跨國的旅程。

從台積電工程師，到夢想的德國工作

十年前，Jerry 還在台積電擔任產品工程師。每天在良率提升與量產壓力之間穿梭，過著看似穩定卻逐漸失去熱情的生活。他畢業於機械系，研究所主修電機控制，碩論主題是氣體感測器的驅動與量測系統——理性、細心、負責，是他一路以來的標籤。

然而，十年後的某一天，他開始問自己：「難道我這輩子就只能當工程師嗎？」這個念頭，成了改變的起點。從那天起，他開始為前往德國工作而準備，開啟了一段跨界又跨國的旅程。

從工程師到 MBA：人生的第二章在德國展開

「我想要體驗國外生活，也想轉換職涯。」於是 Jerry 選擇了德國——一個以工程與創新聞名、對移民與外國專業人才友善的國家，攻讀 MBA。

學校裡沒有一個德國同學，只有來自世界各地的學生。作為工程師出身的他，一開始要適應商管課程的各種 presentation，著實不容易。但他告訴自己：「就算不習慣，也要講出讓人聽得懂的故事。」這股韌性，後來成為他在德國求職時最關鍵的力量。

從「連 HR 面試都沒有」到「拿下兩個德國工作 Offer」：留德青山職涯陪跑的力量

MBA 即將畢業時，Jerry 開始自行投履歷找德國工作。他用 LinkedIn 投了 20 多家公司，卻連一封面試邀請都沒有。「那時候真的有點挫折，我以為只是履歷不夠亮眼，後來才發現，是我完全不懂德國的應徵文化。」就在這時，他在 Google 上找到了「留德青山」。

青山陪跑：讓德國求職不再盲目

多方比較後，他選擇了青山。「青山的導師都是正在德國工作的台灣人，背景跟我很像，甚至有人待過同公司。他們熟悉德國職場的眉角，知道哪些面試問題要注意、哪些文化地雷不能踩。每個履歷細節、每次模擬面試，都是導師真實經驗的分享。」

Jerry 接受青山的履歷與 LinkedIn 輔導後，徹底理解了「德式履歷」的邏輯。導師幫他調整 summary、重組經驗，讓內容更符合德國企業閱讀習慣。

模擬面試：比履歷更難的戰場

接著進入最關鍵的階段——模擬面試訓練。「我在台灣十幾年都在同一家公司，從沒練過英文面試。青山導師不只是教我回答，更提醒我哪些話德國人不會問、哪些回答太亞洲式要改。」

那段時間，青山的導師感覺就像「後面支援的朋友」，不只談求職，也能聊生活、聊適應。 「一個人在國外，這樣的陪伴真的很重要。」

短短幾週後，他投了 45 家公司，拿到 4 次面試，最終收下 2 個德國工作的 offer。最後選擇了來自以色列的半導體設備公司，職位是 Application Engineer。而他現在，正一步步朝著 Sales Manager 的方向前進。

在德國工作的第一年：學會與孤單共處

對許多留德工程師來說，真正的挑戰不只是工作，而是生活。Jerry 說：「剛開始會覺得孤單，要慢慢培養人脈、找到興趣與節奏，才會有動力留下來。」

但正是這段適應期，讓他更清楚自己要的人生。「離開舒適圈真的不容易，但只要堅持下去，結果一定會出現。」

給想來歐洲找工作的人一句話

「跳脫舒適圈，國外生活不容易，但堅持下去就會有好的結果。」

❤️ 青山陪跑，讓努力不再孤單

Jerry 的故事並非「幸運」，而是一場踏實的轉型。從理工背景的工程師，到在德國半導體業開啟國際職涯，每一步都源自真實的努力。

青山職涯陪跑，是那個在你背後默默支援的夥伴：陪你修履歷、練面試、建立 LinkedIn 品牌，用系統化的方法，幫你拼出屬於你的留學與職涯藍圖。

最重要的是——你不必再孤軍奮戰。因為，改變不該是一個人的戰鬥。

FAQ：工程師在德國的平均薪資多少？

根據德國官方求職平台 StepStone 2025 年薪資報告，工程師（Engineer）在德國的平均年薪約為 €58,000～€72,000 歐元，依產業、地區與經驗年資會有差異：

職位類別	平均年薪 (€)	備註
機械工程師 (Mechanical Engineer)	約 €58,000	傳統製造與汽車產業為主
電機工程師 (Electrical Engineer)	約 €65,000	高需求領域，薪資穩定上升
軟體工程師 (Software Engineer)	約 €70,000～€85,000	IT 與半導體公司薪資最高
專案經理 / 技術主管	約 €80,000～€100,000+	需具備管理與跨國經驗

若是在德國中小城（如萊比錫、德勒斯登），薪資通常比慕尼黑或法蘭克福低約 10～20%。但生活成本也相對便宜，因此實際可支配所得仍具競爭力。

而外國人在德國工作的起薪，通常取決於語言能力與是否具備歐洲職場經驗。

FAQ：外國人在德國找工程師工作需要會德文嗎？

不一定需要，但會德文絕對是加分關鍵。

在德國找工程師工作的外國人，大致可以分成兩種類型的公司：

1️⃣ 跨國企業（如 Siemens、Infineon、ASML 等）這些公司內部英文化程度高，許多部門以英文為主要工作語言。如果你具備良好的專業背景與英文能力，即使不會德文，也有機會進入。

2️⃣ 德國本土中小企業（Mittelstand）這類公司仍以德文為主，通常客戶、內部報告、會議都使用德文。若你目標是中長期在德國工作與生活，建議至少達到 B1~B2 德文程度，能在日常工作、生活溝通中無礙。

真實經驗與現況

以許多在德國工作的工程師經驗來看，一開始即使靠英文也能找到職位，但進公司後會發現，同事之間的溝通、內部訓練、甚至客戶交流仍常以德文為主。因此持續學習德文，能大幅提升職場融入感與工作效率。

事實上，懂德文的工程師在團隊中的信任感與升遷速度普遍更快。

語言不只是溝通工具，更是進入德國職場文化的門票。

青山職涯陪跑的建議：

• 若你打算短期內求職，可先以英文履歷、英文面試為主。

• 若你打算長期留在德國，建議邊找工作邊補強德文，因為語言能力不只是溝通工具，更是職場整合的關鍵。